年底工资或多几笔钱**+年底工资或多几笔钱怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底工资或多几笔钱的问题，于是小编就整理了5个相关介绍年底工资或多几笔钱的解答，让我们一起看看吧。

年底双薪是13薪还是14薪？

年底双薪是12月份发2倍的12月份工资，多一份工资为该年度的年终奖或者说是年终的福利，再加上一年中前面11个月的工资，所以说是一年13薪。如果是14薪，12月份就是发两倍工资的年终奖或年终福利，这主要是看企业本度的效益决定，一般并没有明确规定是13薪还是14薪。

虽然公务员工资低，但年底会一次发好多钱，是真的吗？

公务员工资是属于中等偏下，在年底了会有第十三个月工资（只有基本工资，不包括各项补贴），绩效奖金（每年会评档次，分一、二、三档），每档的奖金金额不同，每个级别也不同，级别分科员、副科、正科、副处、正处等。经济开发区当地政府会有相应的补贴发放，经济落后地区肯定绩效都发不出来。

一个月工资8600，到年底一算账就存款2万，怎么样才可以变成5万？

你一个月8600，一年才存2万，每个月存1700左右，等于你每个月要用掉7000，你这样的用法，太恐怖了，你对你的工资没有规划吗，一个月工资至少要存下百分之四十，如果你没有块，只有工资收入的话，建议你把工资的百分之四十拿来定向理财，保本型的。对你大手大脚的生活习惯改正，一年存5万，一点压力都没有！

来帮你算一下：

① 年底存两万：一个月工资8600，一年=8600*12=103200（不包含加班或者扣钱），如果你年底存了两万，就是说你平均每个月要花掉6933.33。

② 年底存五万：如果你年底存了五万，就是说你平均每个月要花掉4433.33。

③ 也不知道你说的8600税前还是税后，我就按税后给你算了，交税的钱你可以自行扣除。

④ 每年的存款，没办法真正地固定。年初的时候，计划存5万，但是这一年期间，运气不佳，要花大钱的事多了，其实就存不下5万，也许一年顺顺利利，并没有花很多钱，也许比5万更多。所以不管存多少钱，都是视情况而定的，无论多少，存下来都是自己的。加油。

年底员工都找hr加工资，谈的太多，公司不愿意；谈的少，员工不满意想离职，怎么办？

既然有可能劳资两边谈不拢，员工就离职了，那就来点儿实际的呗。管理层给出自己能涨的最大的幅度，员工给出自己能接受的涨薪最低幅度，然后双方再碰一下，最好能谈拢。当然不管涨幅是多少，都要以未来业绩的相应提升作为一个条件双方接受，这样大家就可以继续合作了。

还可以在谈的过程中，给员工再讲一下职业生涯的其他收获。职业的本质是付出与所得等价交换，员工的付出就是自己的脑力体力劳动，那他的所得除了工资福利以外，还有专业的精进、经验的积累以及人际关系，情感联系，这些都可以拿出来和员工聊一聊，包括给他除了涨薪以外的其他奖励，如培训、带团队、升职等，看能否打动他留下。

其实管理层平时就要多关心员工，多和员工交流日常生活，而不是眼里只有工作。这样，员工对公司和领导同事的感情也会更深，从感情和舒适圈出发也愿意留下。

还有就是，每个行业都有一个当地工资水平，只要你们公司给的工资在这个水平线附近，员工大多是可以理解和接受的，当然能力越强的员工，越值得更高的工资。如果即使已经给到公司最高的幅度，员工仍然要走，那只能看他凭本事能否在市场上受青睐了。

以上希望对你有启发。互相探讨。

真怀疑你的管理岗位是买来的，还是董事长是你爸。你就把要钱最多那个升为小组长，然后把要钱少的哪个给他当组员。这样要钱多的，虽然没有加钱，但是小升一级，下面也有人管。要钱少的看到那个看到小组长都那那么点，他好意思谈加钱？

单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他？

这种脑回路直直的蠢货，去找领导说的时候会说谁谁谁说他拿了多少我才这么一点，然后你就被卖了。

告诉他不满意直接去找领导谈，不要把你扯进来。

不用担心一个蠢货对你的看法，他不在意你，你干嘛要在意他。

到此，以上就是小编对于年底工资或多几笔钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底工资或多几笔钱的5点解答对大家有用。