月薪从10万降到7万**+月薪从10万降到7万怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月薪从10万降到7万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍月薪从10万降到7万的解答，让我们一起看看吧。

公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？

谢邀，就所提问题提出个人看法，首先明确地告诉你这是件很好办的事，因为在法律的范围内的事，就叫"有法必依，违法必究"因此理应得到赔偿。

然而我们生活在现实之中，诸多事物不尽人意，试想连《劳动法》都不执行的单位，又谈何能得到赔偿呢？所以在此必须首先考虑的是用什么样最有效的办法去寻求解决此事，明知对方已违法，可当你一普通平民求他们办事时总会遇到推三阻四…如此须考虑时间与耐性，对方虽无理，但你必须得理智，决不可冲动，否则有理无处伸…

说了些许也不知这是否清析，从本身来讲已很清楚明细了，因为我们是一个法治的国家，人口众多，国家之大，必须切实做到有法必依，违法必究，就此提问理该赔偿，否则有辱法律的尊严…

通过图片上的《劳动合同解除通知书》，很清晰地看到公司对你此次单方面合同解除，主要原因还是岗位取消导致的人员栽减，估计也没打算另外给你安排工作，或安排的工作也根本不能令你满意，你需要了解的，主要是公司对此应该给付一个什么样的经济补偿问题。

按照劳动合同法相关规定，用人单位在与劳动者协商一致情况下，可以解除劳动合同，但如果不存在协商一致，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

当然也不是每个公司都有工会，而且工会本身能起什么作用，大家都知道是怎么回事。所以还是说回赔偿事情。

按照劳动合同法相关规定，用人单位单方面解除劳动关系的，需要给付经济赔偿。

经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照你所说的已工作五年零三个月，你可以获得公司的经济赔偿是五个半月工资，而这个工资数额是你在劳动合同解除前十二个月的平均工资（假如你的工资超过了当地上年度职工月平均工资三倍的，公司向你支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付）。

其他方面，通过你发过来的图片，感觉你所在公司的人力资源管理还是相对规范，离职时你可能还需要在未换休加班、未享受年休假方面，与公司核对清楚，因为这些都是要折算成钱，或以提前休假来处理完成（公司提前一个月通知，也在这方面留有充分余地）。

当然，公司如果和你之前还有培训协议什么的，也会可能在相关费用上对你提出清退要求，因为是单方面解除，你大可以在这方面表示强硬一点，必竟你本人没有提前结束服务的主观意愿。

对于这个问题，首先要看公司解除劳动合同的理由是什么？是否有明确的法律依据？

一般来说，只有员工存在法定过错，伤病，或者公司出现特殊情况，比如经营困难的时候，用人单位才可以单方解除劳动合同。具体法律依据可以参照《劳动合同法》第39条至第41条。

如果用人单位解除劳动合同的理由，不符合上述法律规定，那么就会涉嫌违法解除劳动合同。如果属于这种情况，员工可以通过申请劳动仲裁的方式来进行维权。如果仲裁被认定公司确实属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

赔偿金指的是双倍的经济补偿金。 经济补偿金一般是工作一个月给一个月工资。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

公司如果在合同到期，单方面解除你的劳动合同的话，那么是可以赔偿你按一年的工龄计算赔偿你一个月的工资待遇。

如果说你的工龄不足一年的话，那么最多也就赔偿你一个月的工资待遇。最长赔偿的期不超过一年的工资待遇。

当然还有一个好处就是，单位单方面解除你的劳动合同，那么你是可以申请到失业保险的待遇。

失业保险在申请期间还可以，代扣你的养老保险和医疗保险的待遇。所以领取失业金期间可以说不用为自己的社保而发愁，可以自己慢慢去找工作，找到新的工作单位，然后将自己的社保转移过去就可以了。

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问题涉及的信息太少，被解除劳动关系不一定有或是没有补偿金。

一般看实际情况、客观证据、法条规章、合法程序等方面是否是妥当的。

劳动法规更多的是保护劳动者合法权益的，如果题主情况可以有“赔偿”，那跑不掉。如果没有，也不要强求。

最近看到各大工厂在招聘，说是工资能达到七千左右，是真的能挣到吗？

工厂的工资要拿到7000左右，一般都属于管理层或者技术工人，普通工人的工资达到7000左右的概率不高。

首先，有些大工厂是严格按照劳动法执行的。确实在某些月份，由于特殊原因可能会达到7000左右。例如十月份，国庆有三天法定假日，中秋节有一天，就相当于有四天的法定假日。我们知道法定假日的工资是平时的三倍，假如说这个月工厂加班再多一点，那么收入拿到7000左右也不是没可能。当然工厂为了招工能够吸引人和打工者玩起了文字游戏。7000元左右的工资，就是一年之内某个月的最高工资。平均工资的话估计也就一个月到手四五千元左右。所以有些工厂也会在招工单上写月综合工资5000到7000，就是这种意思。

其次，在深圳这边的话，还有一部分工厂是不会按照劳动法规定执行的。本来按劳动法的话，是五天八小时，一个月大概是22天到23天班。但有些工厂，故意把这个时间提到26到28天。这样的话可能加上加班比较多的缘故，有时间也可以拿到六七千块钱。但是这的工厂一般比较累，何况我们是牺牲了休息的时间。你认为用健康换来这点钱值得吗？还有一种形式就是计件的工厂，有的人也可以拿到7000左右。计件工厂我以前也说过，里面确实有些人拿的工资比较高，因为他们的手脚麻利做事比较厉害。但是这种人只是极少部分的。大部分的普通人一个月大概也就五六千块钱左右。以上的观点主要是以生产线的普通工人为主，管理层或者技术工人不在这一类。

总之，老板都是很精明的，只有你给老板创造了极大的利润，老板才会给你高薪。就像人们常说的只有你付出的多，才能得到的多。

这个问题我来回答吧。

很多企业你比如说给出的工资是5000~7000块钱，大部分情况下都是5000，所谓的5000—7000多数公司的做法都是7000是一个封顶。但真的给到7000的公司是比较少的，那为什么会写5000—7000呢？有的用人单位即想找到好的员工同时又不想付出太高的工资，所以7000是玩的一种文字游戏，为的是在招聘的时候把求职者吸引过去应聘，等到求职者去面试的时候会以公司发展前景好、管理人性化、公司环境优美等等作为招人的一种手段。当然了，如果求职者会谈判，做这种工厂的行业，确实手上的活比较厉害，然后比较熟练，计件的那种，可能收入确实能达到7000，但是这个也伴随着长时间的加班。有

有时候工厂的管理制度也会有一些比如说罚款之类的措施，你比如说一个月迟到超过两次，每次罚款50块钱，可能让你在一些管理方面有一些抵触，就用扣工资来威胁。

所以总结一下如果你看到一个工厂说工资能达到七千块钱那基本上是金字塔顶尖的那几个人非常熟练了才能达到这个数目，其他的小白一般都是5000块钱。

首先，七千工资的工厂有是有，但比较少。工作环境怎么样？生产什么的？对人体有没有危害？这些你要了解清楚，比如喷漆的，你年纪轻轻的给你七千你也不会干。

然后，一般的工厂都达不到这个工资。如果有，应该也是有返费的。比如做满三个月补助你多少钱，介绍朋友过来给多少介绍费，甚至报销车费等等。

现在行情招工难，虽然很多工厂为了招人都开出了比较诱人的条件。但是每个月想拿七千的工资还是不太现实，目前我周边的工厂还是很缺人，返工率不到百分之六十，也没有七千的厂。

说个现实的，我朋友昨天刚回工厂上班。他这个厂在周边还是比较出名的，是生产各种监控设备的，没有什么重活，环境可以，很适合年轻人。正常情况下，一天12个小时，一个月休息4天，加上全勤奖，有个别工位有补贴。一个月下来不到6千块，吃住的话会扣掉几百块钱的伙食费，水电费，再扣掉社保。一个月有差不多5千到自己口袋里。这个是目前无套路，比较普遍的，适合所有年轻人的一种工厂。

所以，不要想那么多。找个这种的，开开心心的上班把。不要计较多几百少几百的，这个时候安全最重要，出门在外都照顾好自己，不要让家里担心。加油[奋斗][奋斗][奋斗]

我们厂里最近也在大量的招工。工资待遇6-7千，是怎么回事呢？它的含义是这样的，实习期是6千元保底，等实习期过了转正为正式员工那么底薪会加到6.5千这样，然后根据你的能力慢慢往上加，但你的职位可能最大限度就是7千元。当然如果你表现有佳能力突出。可以转到其它部门。那么工资也就是另外一个档次了。

我是鄂乡小陈，很高兴回答你的这个问题，最近看到各大工厂在招聘，说是工资能达到七千左右，是真的能挣到吗

1.你要看你是哪个城市，上海，苏州，昆山，还有广东的广州‘’深圳，珠海，东莞，

2，以上这些城市都没问题，一个普工加下班都可以拿到、

3，最好进外资企业有保障，五险一金都有

以上是我的回答希望能够对你有帮助

到此，以上就是小编对于月薪从10万降到7万的问题就介绍到这了，希望介绍关于月薪从10万降到7万的2点解答对大家有用。