民生银行辟谣降薪**+民生银行2021年会不会降薪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于民生银行辟谣降薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍民生银行辟谣降薪的解答，让我们一起看看吧。

民生银行员工降薪了吗？

是的 银行员工降薪是真的。银行集体降薪了。而降薪的背后，与经济的景气度分不开。在经济活动中，银行一定程度上掌握着二次分配钱的权力。也正是因为银行的存在，世界的经济才能够正常运转。

你如何看待杨宝玲代表在两会中重提地摊经济呢？

我国是人民当家作主的国家，为人民服务是党和政府的核心宗旨。中国社会经济发展还很不平衡，人民群众的收入还不高。第三产业（服务性行业）还不能够满足广大人民生活的要求。在规范的前提下，重提地摊经济，方便人民群众的生产和生活，是必要的。关键是，要规范管理，规范经营，适度提倡；既要繁荣城市经济，丰富人民群众的生活；又不要使地摊经济影响国家形象，削弱政府对城市的管理水平。

地摊经济，是指通过摆地摊获得收入来源形成的一种经济形式。地摊经济是城市里的一种边缘经济，一直由于影响市容环境而不能堂皇入室，但地摊经济有其独特的优势，在金融危机的背景下一定程度上缓解了就业压力。

我对杨宝玲代表提出的地摊经济，持肯定和支持的态度。任何一个事物的发展，都有他的两面性。我们只要积极引导正确的一面，合理规避错误的一面，就可以了。

对于地摊经济来说，摊主经营费用低，没有转手费，没有装修费，没有租金压力，没有雇员工资压力，不用交税，运营成本如此低下的情况下，贩卖与正规商店同等质量的产品，就算价格比商场便宜，仍有利可图。正是这样的利益驱动，使得摊主们冒着物品被罚没的危险摆卖。

同样，对于广大消费者来说。购买相同质量的产品，消费者肯定倾向以更低的价格购买。地摊的产品琳琅满目，从衣服裤子，手包，水果，日常用品，化妆品，首饰等等类别都有涉及，满足了许多消费者的需求。而且，地摊特别适应低收入者阶层的需要，现在产品同质化严重，正规的大商场贩卖的东西往往价格偏高，在目前后疫情时的前提下，低收入者需要的一般是质量不高，价格实在的产品。

下岗职工，失业人员，新增的劳动力，离开了土地的农民，高中和大学生创业，更有不少在职的员工在下班后也会去摆卖地摊，为的就是帮补收入。这样的自发的，非正规的就业方式在一定程度上缓解了就业压力，不仅有了充足的存在依据，更存在积极的意义。尤其在后疫情经济发展下，大量人员失业，他们需要一种全新的方式进行经济上的自我补足，地摊经济无疑是比较不错的选择。

当然，地摊经济在我国很多城市很管制，主要由于污染环境、堵塞交通、影响市容市貌、损害正规店铺的利益、不诚信的交易损害消费者利益、摊贩周边相关矛盾等。特别在有的民族聚居区，地摊经济有时会被认为引起群体事件的导火锁。其实，这些如果在相关政策出台后，进行良性引导和规划的话，地摊经济将会健康和全面发展的，特别是会成为市场经济最有利的补充。

大家好：我是苏叔，非常高兴回答大家的问题，今天要回答的问题是，如何看待杨宝玲代表在会中重提地摊经济呢？我认为这个问题代表提的非常好，尤其是疫情影响下的经济形式受到严重打击的关键时刻是非常必要和及时的，而且是在两会中提出这将意味着在规范地摊经济系统管理的情况下逐渐释放地摊经济的最大活力，并走向合法化，“地摊经济”将在现阶段成为民生经济的重要组成部分，我非常支持这个提案，下面谈一下我的理由：

第一，“地摊经济”是传统的经营销售模式，是低收入群体增加收入的重要来源，

第二，在全球疫情十分严重失业.停工.待业的关键时期，地摊经济显得十分重要，是保就业.保民生增加低收入群体收入的有效途径，

第三，地摊经济可操作性强.成本低.无门槛它是大众创业，百姓支持一种非常接地气的经营形式，是放假.下岗.待业等各类人员增加收入.创业的有效途径

第四，过去由于城镇化进度的加快，文明城建设的推进，地摊经济影响了文明城市的清洁，实际上规范地摊经济的系统化管理才是关键

第五，地摊经济不但不影响市容市貌的整洁，它更是文明城市的靓丽风景，也是充满烟火味接地气的文明城市的标签和名片

第六，地摊经济方便了百姓生活，走在大街上公路边都能品尝到想要的美食.烧烤也能够吃到民间的各类小吃，还能很方便的买到所需的生活用品，

第七，地摊经济可以通过5G网络.自媒体分享到全国各地，让更多人分享到各地的美食文化，风土人情，传播地摊文化，

第八，地摊经济将能够再次激活市场经济并带动相关产业的发展，实现市场经济的平稳复苏，好了，今天的分享就到这里，欢迎大家观看，下期再见

“两会”期间，部分代表重提地摊经济，我的看法是：

1.契合统筹疫情防控助力经济发展的背景。

2.从年前的严管沿街摆放摊点，到现在各城市允许临时占道设置摊点推区，折射出经济发展面临的形势。

3.重现城市温情。商圈或住宅周边，街边小店既方便了周边人民的生日，又是众多店铺经营者的经济来源，允许占道促销，搞活了夜市，商家、摊贩、居民以及城市四方受益。

4.激活城市创新。3月初，疫情期间交警部门采用了蓝色违停温馨提示单的方式，提示驾驶员将车辆转移至就近的专门停车场地，彰显了城市管理的创新求变。放开沿街设置摊位，到现在小区门前人行道自愿设置成收费停车场地，都是一种创新的尝试。

5.挖掘城市潜能。城市好的地段，人流较大，设置一些临街摊位，可以缓解顾客消费排队等待问题，充分发挥城市基础设施的使用效能，多一份收入，多一分税收，于国于民都有利。

占道摆摊要在城市管理与市容秩序的“放”与“管”中找到平衡点，地摊经济长期看会逐步消失。

个人观点：地摊创业是目前来说，成本最低，效率最高，失败风险最低的创业方式！应该合理规划，有序放开！

实际上无论从成都地摊带来的思考还是从济南夜市带来的影响，地摊经济用实际行动，说明了这一方式，确实能带动就业，促进消费，提升商品流动性！

地摊有这么多的好处，为什么有些地方不愿意放开？我想还是怕麻烦，怕管理跟不上，怕引起投诉等。实际上，如果合理规划，还是能最大限度保证不对其他居民带来影响或者较轻影响！

比如成都的地摊，有区域限制，也有卫生和安全要求，老百姓反而比较喜欢！再比如济南的夜市，大力发展了济南的夜经济，让济南的夜生活有了更多选择，消费不用刺激，自然就会被释放！

所以，我完全赞同在合理、科学、有序、依法设置地摊，恢复城市活力，让经济尽快复苏，给底层老百姓一个翻身的机会！

那么，什么是合理和科学呢？

首先，地摊经营可谓五花八门，但是，也不能所有的项目都被允许。比如小吃，如果是非现场加工，售卖成品的话，问题不大！但是如果需要现场加工，还产生大量油烟，那就是不可取的！所以必须对经营的项目要有所限制。

多家银行将员工绩效薪酬追索扣回，有银行人均追回近5万元，「追薪」以后会常态化吗？

拿到手的钱也不一定能够落袋为安了，针对金融行业的薪酬改革正在进行，除了降薪外银行开始了“追薪”。所谓“追薪”指的是将前些年已经发给员工的薪水追讨回来，招商银行、渤海银行等上市银行2022年的财报中均提到了追回绩效薪酬。

以招商银行为例，2022年一共从2876名员工那里扣回了5824万元的绩效薪酬，平均每人要从口袋里拿出2.03万元还给银行。渤海银行追薪的力度更加大，370人总共被追回1760万元绩效薪酬，每人平均4.76万元。银行“追薪”是否会成为新常态？回答这个问题前先讲讲为何会有“追薪”。

绩效薪酬是部分银行工作人员的主要经济来源

普通人接触的比较多的是银行柜员，其实他们被“追薪”的可能性不大，“追薪”适用于银行的高管以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，典型如贷款审批、发放岗位的职员。

银行主要是靠放贷赚钱的，把钱借给别人才能收取贷款利息，扣掉支付给储户的存款利息后剩下的就是银行的利润。因此，发放出去的贷款越多、贷款利率越高银行的利润就越多。

在对关键岗位的业绩考核中贷款发放额成为了重要内容，想要多拿奖金（绩效薪酬）就要想尽办法多放一些贷款出去。

在经济效益的刺激下部分银行工作人员会为了拿到绩效薪酬铤而走险，将贷款发放给一些资质不太好的客户。贷款到期后如果借款人还不出钱银行就得支出更多的成本讨回借款，有时候钱可能要不回来，产生了坏账，损失的就是银行了。

绩效薪酬制度被部分高管和信贷人员当作损公肥私的工具，反正钱贷出去了就能拿到奖金，至于一年甚至几年后是不是能收回来再说。说不定那时候都辞职或者退休了，老单位不太可能要回已经发出去的绩效薪酬。

绩效薪酬不仅要延期支付还要建立追回机制

随着经济的发展金融机构的贷款数额越来越大，只管借不管收的绩效薪酬制度明显不符合时宜，为了让银行工作人员审慎发放贷款，不至于损公肥私，财政部在去年发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，其中明确要求各银行建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。

《通知》规定，针对银行高管和重要岗位人员的绩效薪酬必须延期支付，至少40%的奖金部分延期三年以上支付，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配。

与此同时，对未能勤勉尽责导致银行发生重大违法违规行为或者造成重大风险损失的，要追回已经发放的部分或全部绩效薪酬，而且追回的范围包括已经离职或退休的前工作人员。

未来几年“追薪”会成为新常态，长期来看不会很多

最近几年是各家银行制定“追薪”制度的高频期，针对之前贷出去却没有收回、形成坏账的款项将进行追责。如果审批人员未能在职责范围内做到勤勉尽责，那么不好意思，之前领取的高额绩效薪酬需要“吐出来”。未来几年将是倒查集中期，至少要把前些年“多发”的钱给追回来，所以银行“追薪”可能会成为新常态，上市银行会在财报中披露不少与“追薪”有关的信息。

不过，经过一段时间的规范后“追薪”频率将有所降低，原因有三。

一是积累下来的需要追回的坏账绩效薪酬逐步减少。以后一年追一次，不会像现在这样每年追回前面好几年的绩效薪酬。

二是延迟发放减少需要追回的薪酬金额。40%以上的绩效薪酬至少要过三年才会发放，这意味着不少出问题的绩效薪酬将在问题出现后停止发放，用不着追回了。以前没有延迟发放政策，要追就得全部追回来。

三是“顶风作案”的人员少了。在没有延迟发放和追回绩效薪酬政策的时候一些银行关键岗位员工有恃无恐，抱着先拿到钱落袋为安的心理敢于违规发放贷款。严格执行“追薪”制度会对抱有这一想法的人形成有力监督，这会降低银行的坏账率，需要追回的薪酬跟着下降。

以上纯属个人观点，欢迎关注、点赞王五说说看，您的支持是对原创最好的鼓励！

到此，以上就是小编对于民生银行辟谣降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于民生银行辟谣降薪的3点解答对大家有用。