多地幼儿园改养老园**+把幼儿园搬进养老院

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地幼儿园改养老园的问题，于是小编就整理了4个相关介绍多地幼儿园改养老园的解答，让我们一起看看吧。

中国有“幼儿园”，但是有“养老所”吗？

国内当然有养老院了。

受传统观念影响，家庭养老一直以来是我国的主要养老模式，但是随着独生子女政策的实施，绝大多数家庭只抚养一个子女，形成了大量的421家庭，也就是说在未来的生活中独生子女组成的家庭要照顾4个乃至8个老人，这在无形中就增加了家庭养老的负担，传统家庭养老的功能也就被削弱，对养老院的需求也日益增长。目前，我国许多地方都建立了养老院，分为公办和民办两种模式，2018年养老服务机构的数量保持在17万家左右。但随着机构养老意识的增加，目前的养老院不论在数量，还是质量上都还无法满足需求。

所以，目前国内不是没有养老院，而是在数量和质量，以及均衡发展上还不能很好的满足养老需求。

有啊，民办的养老院越来越多。

我孩子的太奶奶现在就住在一家民办养老院，相对来说，吃饭伙食不错，有人照顾，最重要的是有年龄相仿的老伙伴。

就有伙伴这一点，和幼儿园的小朋友一样，仿佛真的是老小孩，他们在“组织”中可以排解寂寞，互相交流，相互帮助。

相信未来，中国关于养老设施这一块儿会越来越完善吧。

一个是人口老龄化严重，一双儿女四个甚至八个老人。

另外一个就是社会给予年轻人的工作强度，工作时长越来越大。

第三个就是，老年人的思想也在转变，比起原来的养儿防老，现在更觉得样孩子是一场生活经历。比起之前观念里的“没有儿女的绝户才去养老院”，现在更觉得自己的感受重要。

农村有幼儿园，却没有养老院，什么时候才能每个村有一个养老院？

农村的实际情况是，养小不养老，这好像是历史遗留下来的民族传统。

养小不养老在人们的潜意识里，好像有它的一定道理。

小孩子有希望，他们会慢慢长大，他们赿养赿有出息。

老人是日落西山，气息淹淹，赿养趆老，趆老趆没有用处，会成为家庭生活中的负担。趆养趆没有信心。

所以农村办养老院挣钱难，都不愿意投资。农村办幼儿园挣钱容易，大部分人都舍得投资。

这就是最根本原因。

若养老院效仿幼儿园，早送晚接，这样老人和子女是否都轻松点？

简单的说，如果真有一片孝心，就不会把你送进敬老院，老人当初怎么把你抚养成人，子女就该反养老人，这是天经地义的事。至于把幼儿送幼儿园不是无人照顾，关键是让孩子增长知识，不能同论。

养老院挨着幼儿园，让老人与孩子作伴，一起上学，一起放学，谁也不用送，谁也不用接。最好封闭式管理，一个月回家一次，那样更省事。

但我们作为成年人身上的责任与义务又去哪儿了啊？除非不得已送养老院，并不是每个老人愿意去，老人能够自理的，跟着儿女居住，有亲情的陪伴，他们不孤单。

中国已经进入老龄化社会，诸多老人的养老问题，成为现代人头疼的问题，也愿国家能够健全养老制度，随着二胎政策的放开，有的既要照顾老人又要照顾孩子，而且养老院的费用和幼儿园的费用都是家庭不小的开支。

虽然说养老院的经营模式更应该多元化，满足不同人群需求，但如果像幼儿园孩子一样，早送晚接，有点不可行，毕竟住进养老院的多是不能自理与身体孱弱的，这样每天折腾，对他们身体健康是否有害无益，也是一个值得深思的问题。

为什么幼师行业的人员流动率高？

幼教流动性大与它的不成形行业有关，由于大多数幼儿园来自个体办园，幼教的工资福利都不能得到保证，甚至偏低于当地的平均水平，这是造成幼师流动的根本原因，对于公办幼儿园，对于拿财政工资的幼教流动性就不是哪样了

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幼师行业的人员流动确实比较高，针对这种现象，其实以下几个原因：

1、薪资待遇和福利待遇

对于幼师而言，很多在幼儿园工作的幼儿老师都是以合同工的形式入职于各大幼儿园，考上编制的比较少。另外相对于入编的幼师而言，以合同工的形式做幼师的老师来说，不仅五险一金、假期方面不及入编幼师，另外在薪资待遇上也和入编幼师也是差了一大节。

2、工作时间过长

普遍的幼师感觉工作时间比较长，这也折射出了许多幼儿园师资力量不足，导致多数幼儿园许多老师身兼数职，连续10个小时进行工作，导致很多幼教不能适应这个工作强度。

3、不被学生家长理解

近些年由于幼儿园出现的虐童事件比较多，因此导致大众群体对幼教老师的态度也发生了转变，一旦在教学过程中出现教育孩子的情况，右耳反应给家长很容易小题大做，导致幼教老师的心里压力很大，在这个方面上，导致幼师行业流动率比较高。

针对幼教行业，针对于行业的人员流动性高的原因，应该社会、学校、家长以及幼教老师联动起来，解决幼教老师的实际问题需要，让幼师行业的人员流动趋于平缓。

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幼儿老师这个职业，曾经会让很多人羡慕。大多数人觉得这个职业是比较快乐轻松的，每天也就是看看孩子，教给孩子一点知识。而且还有很多假期，若真是大家所想的那样，估计很多人都会抢着做。然而事实上，幼师的流动性非常大。很多幼师仅仅干几个月甚至几个周就辞职。回到题目上来，试着总结了以下原因:

1.一般的职场人员，正常的工作时间是每天八小时，然而对于幼师来说，基本每天都超过八小时，从早到晚，时刻紧绷着神经，就怕哪个孩子摔了碰了，打架了，如果你带过孩子，你一定能够感受到带孩子的辛苦。

2.付出和得到的不成正比，我所在的地区大部分幼儿教师的工资都在2000元左右。这样的工资，对于当下的消费水平，大多入不敷出。

3.虐童事件的传播，引起社会的广泛，弱化了教师的整体形象，降低了社会互信，导致很多家长对于老师不信任，让幼教的工作难上加难。

幼儿园老师流失不只是教育问题，更是社会问题，希望大家给幼师多点理解，多点正面新闻。

幼教行业流动性频率比较大分为以下几点：

1.幼教工资低，劳动强度大

公立幼儿园是一个萝卜一个坑，你不出来人家是进不去的（相当于铁饭碗吧）。在这里我们就不提及公立幼儿园。

普遍的私立幼儿园教师一个月的工资是1000-2000左右（一线城市教师估计会高点）。租房200（幼儿园提供早餐-午餐.晚餐就要自己解决了）晚餐10快乘22=220.手机费.交通费.人情往来算上平时出去玩等等等等（看幼儿园性质，有些幼儿园是没有双休的）这样算下来，老师的工资真的是入不敷出啊！1-2千真的算是少的啦！

再者老师从早上7点入园到下午5点下班（其实很多时候是要看小朋友都被接回去了没有，如果还有孩子就要等孩子都回去了才能下班，你以为有加班费吗？哈哈告诉你，这是义务的，没有加班费）。一天到晚都要和孩子在一起，所谓吃喝拉撒一趟线啊！这工作强度👍，重点是面对的是似懂非懂的小活物。老师确实累，一点都不轻松。工作强度和工资不成正比。

2.人文环境不和谐，一锅粥总有那么几粒老鼠屎，所以要有积极进去的心态，不管什么单位都需要大家合群的意识，不要特另独行。

3.自己的才华得不到全面的发挥，幼儿园管理比较混乱，没有有效的工作时间。

幼师工作很琐碎，虽然不是体力活，但每天工作至少10个小时，有时还要连续加班搞环创或者活动准备。

然后大多数幼师是刚毕业的小妹子或者实习妹子，青春活泼，也有一颗不安的心，想多出去闯闯看看。

很多人说幼师就是个保姆而已，根本不尊重幼师，动不动就威胁老师。

……个人观点，仅供参考。

到此，以上就是小编对于多地幼儿园改养老园的问题就介绍到这了，希望介绍关于多地幼儿园改养老园的4点解答对大家有用。