26年员工举报董事长**+26年员工举报董事长违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于26年员工举报董事长的问题，于是小编就整理了5个相关介绍26年员工举报董事长的解答，让我们一起看看吧。

我在保健品公司卧底8年，都快成公司老总了，此时我该不该举报？

开玩笑[捂脸]你说卧底就卧底呀？

谁指派的你呀？师出有名吗？合法吗？

卧底8年说的好听，当缉毒呢？

分明是从业8年的传销头目，怕是自知罪孽深重或是谁得罪了你要反水洗白还差不多，说什么卧底又举报，确切的讲你这应该叫自首。

在保健品公司卧底八年？能耐不小，不是一般人可以做到的。你具体做了些什么？参与了吗？谁支持你做卧底？快成为公司老总了，说明你对保健品公司发展生存贡献了不少，成了公司中坚应该有话语权，为什么不制止呢？或举报呢？

工作上级时常剥削工人，不把员工当人看该怎么办？急……求解决？

提高劳动强度，延长劳动时间这是当今社会老板们也就称董事长，惯用的手段，作为底层工人，毫无其它法子，只有拼命干，只要干不死，还得往死里干，哎，谁叫咱时运不济，，命途多舛，下辈子再投胎做人的时候，生出来就是个有钱人。钱多了，天下任你游。认命吧，没有其他法子。天下衙门朝南开，有理无钱末进来。有钱任性，没钱就是孙子。

工作中上级时常利用职权强迫工人加班加点，既不给加班补偿，又毫无人情冷暖的事情，在个别企业中司空见惯。我认为应该用三种办法应对。

一是摆正心态客观分析，如果是企业确实有急、难、险、重任务，需要偶尔几次加班加点，为了企业发展需要的，就不要斤斤计较，患得患失，怨天忧人，应该以主人翁姿态服从上级安排。

二是如果用工合同明确约定了工作时间、工作强度、工作内容、工作质量、工作数量等内容，而工人能够又能够在规定时间内保质保量完成的，上级还让加班，既不给予补偿，却还强迫进行的，属于违法行为。建议要收集延长用工时间证据，申请劳动仲裁或采取其他手段维权，制止这种行为。

三是企业如果有工会组织，在证据属实的情况下，可以向工会反映上级领导这种行为，通过工会组织协商解决劳资矛盾，这样的维权成本比较低，有利于缓和矛盾，避免激化矛盾，有利于企业和谐稳定发展。

上述三点建议，供您参考。

对待这样的，就必须站直了投诉他，如果没什么用，那就说明老板和他是同流合污，就连合同事一起罢工，现在是和谐社会人人平等，企业都是以人为本的，好的企业多的是，但是要做好离职的准备，

这个问题的本质是管理者和被管理者之间存在的矛盾。只是不知道提问者所属单位的性质，国企还是民企，也不知你所从事的是哪个行业，所以就从同属性的解决办法回答吧。

一、这里的剥削用词不准，可以看出你带情绪的，通俗点就是扣钱。时常扣钱肯定不是好的解决管理中遇到问题的办法。说明你们单位的管理是粗放式的，而且管理者的综合素质不是很高，学历也不是很高，走向管理层的人大多是花钱或裙带关系。

二、不把员工当人看，说明管理层官僚气息很严重，而且管理体系很有层次感，每一层级很稳固，每一级对下都是俯视看的，而且不重视人才。

此两点可以看出，一是你在体制内的可能性大，而且是那种大型的垄断型的企业。二是你目前的收入还是很可观的，至少在当地算中上收入。没这两点可能你应该早就辞职走了。

好了说点实际的解决方法，这种状况很好解决，以下办法：

1、调整心态。不要一到单位就苦大仇深，你是来挣钱的，大家都在这样的环境里，都一样，理解环境和适应环境。把这些当成是一种磨练自己的场所。

2、发展自己的兴趣和其他志向。工作之余全身心投入，忘记不开心的。

3、这种环境下做到3分业务7分人事。就是把熟练的工作当做兼职，有3分精力足以，把7分精力放在管理者和周围同事的身上，学点厚黑学的东西和交际技巧，说白了就是把大家忽悠住，自己过轻松即可。

希望帮到你。

回答这个问题真的有点难。一、不知道你所说的‘剥削’是指被派重活、超时活而被‘暗算’，计件、计时少，劳动报酬不对等？还是碰到一个‘黑老大’性质、索贿‘抽水’的工头？二、不知道受剥削的就你一个人，还是所有同事？

如果是第一种情况，估计你在工作上还没有出类拔萃，那个头头其实是想赶你走。既然这样受人欺负，那还是离职吧，当然如果一时还没有其他出路，也可以忍辱负重，‘曲意承欢’一下。

如果是第二种情况，要具体分析一下，如果仅仅针对自己一人，那要努力工作，那要检讨自己处世为人方面的弱点，改变自己，然后改变别人的看法。如改变不了，提高不了，那就考虑换个环境。如果是普遍现象，就要和同事多交流，看他们如何处理这个问题，还可以集体向（能有工会出面，更好）上面反映工人的正当要求。

话说回来，人生在世，没有进入真正意义的社会主义社会时，人们总是被剥削来，被剥削去的。以前听说富士康经常有工人跳楼的事，也听说大学里有研究生不堪‘老板’剥削而自杀的。这问题估计法律上是难以解决的。只有依靠工会，如果工会无能为力，要么忍辱负重，先蹲下去；要么另寻出路，扬长而去。

亿邦国际董事长实名举报华铁应急涉嫌财务造假，华铁应急会如何？

如果属实，罪莫大焉。华铁应急该承认事实，改正错误，接受处罚，同时追究当事人责任。如果不实，当引以为戒，同时追究诬告者责任。还可以大张旗鼓宣传，这是洗白自已，提高企业知名度和美誉度的良机。

双汇火腿肠的长子万洪建为什么把董事长亲爹万隆给举报了？

万隆和万洪建父子之间的恩怨咱们可以不理会，自古豪门多恩怨。大多数人有钱了都飘，见怪不怪。

但万洪建举报的料太足，这可不能不引人关注了。因为这关系到中国人民的身体健康，更关乎中国人民的爱国情怀。据说双汇卖的都是进口美国的废肉。美国是什么人？ 那是咱们中国人共同的敌人，现在把中国人逼得头痛脑热，他们居然里外勾结？

双汇产品曝光了，谁吃谁谨慎！

单位领导关系安排的人仗势欺人，该怎么处理？

狗仗人势真的让人很讨厌，但是俗话讲，打狗还得看主人。像这种麻烦事，我们一起来分析一下，给点建议供您参考。

一是看单位领导关系是什么样的关系，以公司来讲，是公司老总还是副总的关系，还是说只是部门领导的关系，甚至说是老总上头的关系，这个是最关键，层面越高处理起来特要小心。如果只是中等领导的关系户，做得过份了，可让老总去处理。

二是虽说是单位领导安排的，是不是这个领导跟您打了招呼的，还是跟别人打了招呼，您只是侧面了解到而已，如果说是单位领导跟您打了招呼，那就得撑住，及时提醒他注意细节，如果是别人的关系户，那就让他狂吧，早晚犯众怒。

三是看他仗势欺人到什么程度，您不要跟他发生直接冲突，免得出于公心办正经事，到头时领导给您小鞋穿，只需要将他的弱点充分暴露，一旦他得意忘形，工作上肯定会捅娄子，等到公司调查的时候，大家自然不会有人说好话。

一般这种仗势欺人的人都没有多大出息，胆子也不会大到犯一些严重错误，就是地地道道的小人。如果你在国企或政府部门，并且你非常珍惜自己的岗位，建议选择息事宁人，如果你投诉他，可能会对他进行处理，但是你将面临他的靠山的怒火与报复。如果你在民企，第一种情况，老板非常正直，你可以选择向老板投诉。第二种情况，如果老板对仗势欺人的现象视而不见，这种企业也不会有多大的前途，建议你另谋高就。

到此，以上就是小编对于26年员工举报董事长的问题就介绍到这了，希望介绍关于26年员工举报董事长的5点解答对大家有用。