未休年假按三薪补偿**+未休年假补偿2倍还是3倍

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未休年假按三薪补偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未休年假按三薪补偿的解答，让我们一起看看吧。

劳动期间没有年假，法定假日，三薪，加班费，每周工作在58小时以上，怎么要回？

首先，法定每月166，64小时工作超过全应算延长工作时间，称加班工时，按合同约定工资核算出每天的工资，超出法定工时时间按1，5倍计算加班工资。法定节假日按300%计算加班工资。要讨要工资先去仲裁，自己准备好考勤，工资单，劳动合同就行了，如无考勤工资单等原始证据，一定要有发工资的银行卡记录，可去银行拉二年的流水单，注意有些仲裁会不支持你的要求，不要紧，仲裁裁决书下达的十五天以内向当地法院起诉。仲裁是前置程序，如不经仲裁法院一般不受理劳动争议案。仲裁和法院二套程序走完，一般半年左右。有些证据单位保管如拒不提供应承担举证不利后果。我也进行过诉讼最终打赢了官司仲裁判定我败诉，不支持所有请求，最终法院判决全部支持诉讼请求，单位败诉。仲裁不收费，法院收十元诉讼费由败诉方承担。

每周58小时挺不错了吧，平均每天工作还不到九小时，工资只要是2500以上就值得呆。上了3000也就挺好的了，如果工资能上4000，那这工作就抢破头了，没路子没钱你都进不去，说个事，我同学进国企工资三千七八，天天上长白班，为了进这个单位花了20多万。这年头钱不好挣，家近，事少的钱更不好挣。我去年在一个做防盗门的厂子做焊工（计件），一天工作十五六小时，才能拿4000出头，

我也在这种公司待过。可是，走了就走了，你想怎么样？索赔？准备好超过一年的时间花仲裁上。别人问，明知道这公司是这样，为什么当初还进去？走了就要索赔？你怎么回答？开始你情我愿，后来有新欢了，旧爱就是各种不是了？

这种公司在制造业一抓一大把，我每天存干活，11个点，并且提前一二十分钟开会，推迟一二十分钟下班，吃饭25分钟都算自己的，一起算下来12个多小时了，但我这份工作却依然有人抢着干，制造业有加班，工资56千基本没什么问题，只要你一天十五六个小时干的动。不过有点蛮坑，劳务派遣公司在招聘时老是过分宣传工资什么一个月1万起步。。。估计把年终奖都算了进去了

理论上是劳动者应得的，每月工作21.75天，174小时。法定公休双休，带薪年假。前提是在你从事这份工作签订劳动合同时，双方是否有关于工作性质的沟通，双方是否都同意并了解，以及劳动合同上是否有注明你的工作性质，你本人是否了解这份工作属性并签字同意，如果没有，你可以通过劳动仲裁要回你应得的，反正，属于双方同意并协商一致达成。

不发三薪可以告派遣工司吗？

法定发三薪的情况有以下几种：

1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节日：元旦1 天，春节3天，清明节1天，五一1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

2、特殊情况

单位由于工作原因未安排员工休息上年度的年假，且未补发工资或者延长至本年度休假的，员工可申诉要求单位补偿三倍工资。

由于以上原因，可以仲裁派遣单位补发三薪。但是，这样做的话，你的工作可能就没有啦。三思而后行啊。

调休制度休班，法定节假日上班没有双薪和三薪，合理吗？

谢谢邀请:虽然劳动法有规定，但在具体执行上是有不足的，这一点我们执行的还比较规范，这也和工作性质有关，但在一些特殊的行业就不是那么规范了，有些个事情合理不合法、合法不合理，如果感觉自己受到了不公正待遇可以向劳动局申诉。

实行调休制度，在节假日上班不实行两倍三薪政策。合理吗？合理的，但是，是不完善的。如何去完善，获取自己的利益呢？

那就是节假日上一天班，调休的时候，就是两天或者三天，就能够显示公平合理啦！

但是，现实不是那么完美的，是多元化的。面临的实际困难是无处不在的。一个人遇到了，就只能去适应。

《劳动法》不是在所有的地方，所有的单位都能够得到落实的。我国不是一种全民所有制的国家，所以，国家的政策不能够全覆盖。对非国家控制的资本市场，企业，只能够是指导下政策，在法律的基础上，敦促，监督非国家控制企业执行国家政策。

不是国家直接控制的企业，执行国家政策的难度是不容小觑的。企业毕竟是有自主权的，在不违背宪法和法律的情况下，是能够制定收益分配的。

像问题中的情况，如果自己认为不合理，你会使用什么法律依据呢？《劳动法》规定了节假日上班有两倍三薪，并没有说调休上班也要执行一倍两薪呀。那么，凭什么说单位实行的调休上班不合理呢？

节假日上班，没有拿到两倍三薪的单位和人，不是个别现象。自己遇到了，就只能接受了。

到此，以上就是小编对于未休年假按三薪补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于未休年假按三薪补偿的3点解答对大家有用。